Ефремова: Минималната заплата няма да бъде замразена през 2027 година
Социалният министър Наталия Ефремова увери, че минималната работна заплата ще продължи да нараства и през 2027 г., като правителството подготвя нов механизъм за определянето ѝ. По думите ѝ сегашната автоматична формула не отчита реалното състояние на икономиката, различията между отделните сектори и квалификацията на работещите. Затова предстоят разговори със синдикатите и работодателите за изработването на по-справедлив модел, който да гарантира ръст на възнагражденията без възможност минималната заплата да бъде намалявана.
Министърът защити и подготвените промени при трудовите договори на непълно работно време. Според нея те не ограничават правата на работещите, а целят да сложат край на практиката служители да бъдат назначавани фиктивно на четири часа, докато реално работят на пълен работен ден. Така ще бъдат защитени осигурителните права на хората, ще се намали сивата икономика и ще се гарантират по-високи обезщетения при болнични, майчинство и пенсиониране.
Ефремова подчерта, че кабинетът няма намерение да увеличава данъците, за да покрива бюджетния дефицит. Вместо това усилията ще бъдат насочени към повишаване на събираемостта на приходите, ограничаване на нерегламентираната заетост и по-ефективно управление на публичните средства. По думите ѝ основен приоритет остава запазването и увеличаването на доходите на най-уязвимите групи от обществото.
Сред обсъжданите социални мерки е и увеличаването на стимула за майките, които прекратят по-рано отпуска си за отглеждане на дете и се върнат на работа. Социалният министър заяви, че ще предложи през бюджета за 2027 г. този стимул да достигне 75% от полагащото се обезщетение. Паралелно с това се обсъжда и актуализиране на размера на обезщетението за втората година от майчинството като част от по-широк пакет за подкрепа на семействата.
Министърът съобщи още, че Министерството на труда и социалната политика предприема мерки за оптимизиране на административните разходи, включително чрез премахване на незаети щатни бройки. Освен това се разработва методика, която да обвърже възнагражденията на ръководствата на държавните предприятия с конкретни показатели за ефективност, вместо да се прилага единен таван за всички дружества.
