12 000 разрешителни за чужди кадри само за три месеца
Българският туристически сектор се подготвя за натоварен летен сезон, като все по-осезаемо разчита на чуждестранна работна ръка. Само през първото тримесечие на 2026 г. са издадени около 12 000 разрешителни за работа в бранша – половината от общия брой за цялата 2025 г. Това показва ускоряване на процедурите и засилен интерес от страна на работодателите, които търсят спешно решение на кадровия недостиг.
Основният поток от работници идва от азиатски държави като Индия и Узбекистан, като тази година се отчита разширяване на географията с кандидати от Индонезия, Филипините и Киргизстан. Процесът се подпомага чрез посреднически фирми и по-бързо издаване на визи, в координация с консулските служби. Въпреки това институциите подчертават, че вносът на кадри остава временно решение, а не устойчива стратегия за развитие на сектора.
Като дългосрочен подход се разглежда дуалното обучение, което цели да подготви млади кадри в България и да ги задържи в страната. Според експертите е необходимо и подобряване на имиджа на туристическите професии, за да станат по-привлекателни за ученици и студенти. Без подобни мерки рискът от хроничен недостиг на персонал остава висок.
На фона на глобалната несигурност и геополитическите напрежения, включително кризата в Близкия изток, туристическият сектор у нас запазва „умерен оптимизъм“. Макар да има спад на туристи от Израел, очакванията са те да се завърнат при първа възможност. В същото време европейските туристи все по-често избират дестинации в Европа, което открива нови възможности за България.
Ранните записвания за летния сезон показват резултати, близки до миналогодишните, с лек ръст на някои пазари. България активно рекламира туристическия си продукт в Централна Европа, както и на традиционни пазари като Великобритания и Германия. Въпреки предизвикателствата, секторът остава подготвен да посрещне сезона, макар и с повишено внимание към икономическите и международните фактори.
