Над 100 000 служители с право на огромни обезщетения при пенсия
Около 110 000 държавни служители в България имат право на сериозни обезщетения при пенсиониране или напускане, като в някои случаи сумите достигат десетки хиляди евро. Най-голям дял от служителите с подобни привилегии са в системите на МВР, армията, службите за сигурност и съдебната власт. Законодателството позволява изплащането на до 20 брутни заплати, изчислени върху последното възнаграждение с всички добавки и бонуси.
Темата отново предизвика обществен интерес след делото на бившия главен прокурор Иван Гешев, който осъди държавата за неизплатени 20 заплати и лихви. Общата сума по казуса надхвърля 251 хиляди лева. В съдебната система право на такива обезщетения имат съдии, прокурори и следователи, ако имат поне 10 години стаж като магистрати. При средни възнаграждения в сектора компенсациите могат да достигнат близо 90 000 евро.
Най-масовите плащания обаче са в сектор „Сигурност“. Близо 50 хиляди служители в МВР – полицаи, пожарникари, гранични полицаи и жандармеристи – получават по една заплата за всяка прослужена година, като таванът е 20 възнаграждения. Средното обезщетение при пенсиониране вече надхвърля 28 000 евро, а за ръководни кадри сумите могат да достигнат над 46 000 евро. В армията приблизително 30 хиляди военнослужещи също се възползват от схемата, като при пилоти, водолази и подводничари компенсациите скачат над 55 000 евро заради рисковите добавки.
Освен високите обезщетения, полицаите и военните се пенсионират значително по-рано от работещите в масовата трета категория труд. В много случаи те придобиват право на пенсия още на 54 години, а при някои рискови професии – дори преди 45-годишна възраст. В момента хиляди пенсионери продължават да работят в системата на МВР, като едновременно получават пенсия и заплата. Според експерти една от причините е, че масовото им освобождаване би струвало на държавата стотици милиони евро наведнъж.
Икономисти предупреждават, че натискът върху бюджета ще продължи да расте, тъй като обезщетенията се изчисляват върху последната заплата, а възнагражденията в сектора се увеличават всяка година. Анализи показват, че дори ограничено съкращаване на администрацията би довело до огромни разходи за компенсации. Въпреки многократните предложения за реформа, таванът от 20 заплати остава непроменен вече близо три десетилетия.
