Кадрови трус в Митница Бургас: Разместиха близо 50 души, после върнаха почти всички на старитe им работни места
На фона на рекордната събираемост на Агенция „Митници“ и ръст от близо 18% на приходите от началото на годината, в системата продължават да се извършват кадрови промени, които поставят въпроси за тяхната цел и ефект. Само преди няколко месеца беше сменено ръководството на агенцията, а сега в ТД „Митница Бургас“ се извършват нови размествания на служители и ръководни позиции.
Още: Агенция „Митници“ събра близо 1 млрд. евро през август
По информация, с която разполагаме, само в рамките на 24 часа в ТД „Митница Бургас“ са били размествани близо 50 души. Служители са били пренасочвани между съседни отдели, като част от тях са били свалени от ръководни позиции или преместени на други длъжности. Мащабът на промените е впечатляващ, особено на фона на факта, че приходите на митническата администрация в момента са на исторически високи нива.
Любопитното е, че само 24 часа след извършените промени почти всичко е било върнато по старому. Част от служителите отново са заели предишните си места, което неизбежно поставя въпроса каква е била причината за първоначалното разместване и защо решенията са били променени толкова бързо. Ако една кадрова реформа може да бъде извършена и практически отменена в рамките на едно денонощие, обществото има право да получи отговор какви са били критериите и кой е носил отговорност за решенията.
Отделно внимание предизвикват и командировките на служители. Според информацията ни на ГКПП „Малко Търново“ са били командировани служители от Калотина. Подобни действия могат да имат своето административно обяснение, но при липса на ясна публична информация остават въпросите защо се налагат, как е преценена необходимостта и защо точно тези служители са избрани.
Всичко това се случва в момент, в който Агенция „Митници“ отчита 5 млрд. и 518 млн. евро приходи за първите осем месеца на 2026 г. – с 17,9% повече спрямо същия период на миналата година. Затова и кадровите решения заслужават особено внимание. Рекордните резултати не означават, че системата не трябва да се променя, но всяка промяна трябва да има ясна цел, аргументи и измерим резултат. В противен случай бързите размествания, последвани от почти незабавно връщане към старото положение, създават усещането за хаос, а не за последователна реформа.
