КТ „Подкрепа“ иска минимална заплата до 750 евро през 2027 г.
КТ „Подкрепа“ предлага минималната работна заплата в България през 2027 г. да бъде между 692 и 750 евро. Синдикатът настоява размерът да бъде определян по механизъм, който отчита реалната издръжка на живота и покупателната способност на работещите. Позицията идва на фона на спора около бъдещия механизъм за определяне на минималното възнаграждение. В края на юли „Подкрепа“ категорично се обяви и срещу намеренията действащият механизъм да бъде суспендиран, без да има готов нов.
Според синдиката издръжката на живота не трябва да бъде заменяна с разход на човек от домакинството, тъй като този показател не отразява пряко необходимия доход за човек, който работи на пълен работен ден. „Подкрепа“ не приема и подхода адекватността на минималната заплата да се оценява единствено чрез 50% от средната работна заплата и да се преразглежда през четири години. От организацията предупреждават, че при динамични цени и доходи подобен дълъг период може да изостава от реалните промени в стандарта на живот.
За 2027 г. синдикатът посочва два възможни икономически подхода. При първия се тръгва от сегашния размер на минималната заплата и се компенсира загубата на покупателна способност чрез прогнозната инфлация. По изчисленията на „Подкрепа“ резултатът е 750 евро. При втория вариант се използват показатели като средната работна заплата, БВП на един зает и брутната добавена стойност, което води до изчислен размер от около 692,50 евро. Така синдикатът предлага именно диапазонът между 692 и 750 евро да бъде отправната точка за предстоящите преговори.
КТ „Подкрепа“ настоява и за промени в Кодекса на труда и за изработването на нова методология за измерване на издръжката на живота. Според синдиката Националният статистически институт трябва да бъде ангажиран с разработването на методика, а след това да започне системно събиране на данни, които да могат да се използват при определянето на възнагражденията. Организацията се позовава и на изискванията на Конвенция №131 на Международната организация на труда, според които при определяне на минималните заплати трябва да се отчитат потребностите на работниците и техните семейства, разходите за живот и общото равнище на заплатите.
Спорът за размера на минималната заплата е част от по-широкия дебат за промяна на механизма за нейното определяне. По действащите правила минималната работна заплата е обвързана с 50% от средната брутна работна заплата за определен 12-месечен период. „Подкрепа“ настоява този механизъм да не бъде премахван, докато не бъде договорен нов чрез тристранен диалог, обществено обсъждане и оценка на въздействието. Синдикатът предупреждава, че евентуалното замразяване на минималното възнаграждение би засегнало най-нископлатените работници и би имало отражение върху осигурителните и данъчните приходи и вътрешното потребление.
