Синдикат „Образование“ иска връщане на „клас прослужено време“

Синдикат „Образование“ към КТ „Подкрепа“ настоява да бъде възстановено допълнителното възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит, познато като „клас прослужено време“. От организацията искат да бъде върнато и допълнителното възнаграждение за придобита научна степен за държавните служители по Закона за държавния служител. Искането е отправено до премиера Румен Радев и министъра на финансите Гълъб Донев.
Според синдиката необходимостта от промяна става още по-актуална на фона на промените в осигурителната система. От 1 август 2026 г. държавните служители започнаха да поемат за своя сметка част от осигурителните вноски, а от началото на 2027 г. се предвижда те да бъдат изцяло за сметка на осигурените лица. От организацията смятат, че това води до реално намаляване на нетния доход и поставя въпроса за необходимостта от по-адекватно отчитане на професионалния стаж и квалификацията при формирането на възнагражденията.
„Класът прослужено време“ за административните служители беше премахнат от 1 юли 2012 г. Тогава отпадна и допълнителното възнаграждение за придобита научна степен. Синдикат „Образование“ определя тези промени като загуба на важен механизъм за признаване на натрупания опит и професионалното развитие. Според организацията липсата на подобни стимули затруднява задържането на квалифицирани кадри и може да направи държавната администрация по-малко конкурентоспособна спрямо частния сектор.
От синдиката подчертават, че държавните служители работят при специален правен режим, който включва редица ограничения, отговорности и изисквания. Затова според тях възнаграждението трябва да отчита не само заеманата длъжност, но и продължителността на службата, придобития професионален опит, лоялността към институцията и повишаването на научната и професионалната квалификация.
Организацията настоява държавата да разгледа възстановяването на двете допълнителни възнаграждения като част от по-широка политика за справедливо и мотивиращо заплащане в публичния сектор. Според синдиката подобна мярка би дала по-ясна перспектива за развитие на служителите, би насърчила квалификацията и би помогнала за задържането на опитни специалисти в държавната администрация.