Окончателно: Три години за иск след незаконно уволнение – срокът започва веднага
Тригодишната давност за предявяване на иск за обезщетение при незаконно уволнение започва да тече от датата на самото уволнение, а не от влизането в сила на съдебното решение. Това прие Гражданската колегия на Върховен касационен съд (ВКС) в тълкувателно решение, с което сложи край на противоречивата съдебна практика по въпроса.В диспозитива си върховните съдии изрично посочват, че началният момент на погасителната давност за вземането по чл. 225, ал. 1 и ал. 2 от Кодекс на труда е денят на прекратяване на трудовото правоотношение. С това решение ВКС отхвърля разбирането, че срокът започва да тече едва след като съдът окончателно признае уволнението за незаконно.
До образуването на тълкувателното дело се стигна заради различия в практиката на съдилищата. Част от съдиите приемаха, че обезщетението може да се търси в рамките на три години след влизане в сила на съдебното решение за отмяна на уволнението. Други обаче застъпваха позицията, че давността започва да тече още от датата на самото прекратяване на договора. Сега ВКС окончателно уеднакви тълкуването.
В мотивите си съдът прави подробен анализ на общите правила за погасителната давност по Закон за задълженията и договорите и специалната уредба в Кодекса на труда. ВКС подчертава, че вземането за обезщетение възниква в момента, в който работодателят извърши незаконното уволнение и от този момент става изискуемо. Самото съдебно решение има конститутивен характер и действа с обратна сила – то установява, че уволнението е било незаконно още към датата на извършването му.Съдът изрично посочва, че обезщетението по чл. 225 КТ не е периодично плащане. Шестмесечният срок, за който се дължи обезщетение, е само максимален период за определяне на размера, а не отделни самостоятелни вземания. Давността не започва да тече поотделно за всеки месец, а за цялото вземане – от датата на прекратяване на трудовото правоотношение.
С решението си ВКС дава ясен ориентир както за работниците и служителите, така и за работодателите. Практически това означава, че служител, който счита уволнението си за незаконно и претендира обезщетение до шест брутни заплати, трябва да предяви иска си в рамките на три години, считано от датата на уволнението. След изтичането на този срок правото да се търси обезщетение се погасява по давност.
