Едни от най-често срещаните нарушения на трудовите права у нас са възлагането на задължения, които не са част от длъжностната характеристика на работника, както и неизплащането на допълнително възнаграждение при поемане на задължения на отсъстващ колега. Това посочи националният секретар на КНСБ Величка Микова в интервю за БНР. По думите ѝ, това са системни проблеми в трудовите отношения, които често остават неглижирани или непотърсени по съдебен път.
Според нея, когато даден служител временно изпълнява задълженията на друг – например при отсъствие по болест или отпуск – той има законно право да получава възнаграждение, съответстващо на длъжността, която реално изпълнява. Това важи особено в случаите, когато възнаграждението на отсъстващия работник е по-високо от това на заместващия. Важно е обаче заместването да става със съгласието на работника – ако такова съгласие липсва, служителят все пак може да поиска компенсация или увеличаване на заплатата.„Законът позволява да получаваме по-благоприятното възнаграждение, когато изпълняваме чужди задължения със съгласие, но дори и при липса на такова, това не отменя правото да поискаме компенсация“, пояснява Микова. В този контекст работниците трябва да знаят правата си и да настояват за спазването им.
Освен това, тя подчерта, че работодателят е длъжен да осигури точно тази работа, която е договорена в трудовия договор. Промени в трудовото правоотношение могат да се извършват само с писмено съгласие между страните. Всякакви едностранни промени от страна на работодателя, включително възлагането на допълнителни или различни от уговорените задачи, са недопустими по закон.
Съществува едно основно изключение от това правило – в случаите на производствена необходимост или т.нар. престой, работодателят има правото временно да пренасочи служителя към друга работа. Това обаче трябва да е за ограничен период и също да отговаря на трудовото законодателство.
От КНСБ напомнят, че работниците не трябва да приемат пасивно нарушенията на трудовите им права. Те могат да се обръщат към синдикатите, да подават сигнали в Инспекцията по труда или да търсят правна защита по съдебен ред. Само така могат да се гарантират справедливи условия на труд и достойно възнаграждение.
Примерен случай на нарушение и как да се подаде жалба:
Случай: Иван работи като касиер в търговски обект. Неговата длъжностна характеристика включва работа с клиенти и обработка на плащания. След като колежката му от отдела по снабдяване излиза в дълъг болничен, работодателят започва да възлага на Иван нейните задължения – поръчка на стоки, водене на отчетност, дори комуникация с доставчици. Това продължава няколко месеца, без писмено съгласие от страна на Иван и без допълнително възнаграждение.
Какво може да направи Иван:
1. Разговор с работодателя: Иван може първо да направи устно или писмено запитване дали и защо изпълнява чужди задължения и да поиска компенсация съгласно Кодекса на труда.
2. Жалба до Инспекцията по труда: Ако не получи отговор или проблемът не се разреши, той може да подаде сигнал в регионалната дирекция „Инспекция по труда“. Това може да стане:
Лично в офиса на инспекцията
Онлайн чрез сайта на Изпълнителна агенция „Главна инспекция по труда“: https://www.gli.government.bg/
По пощата или с куриер
В жалбата се посочва:
Трите имена и контакт на работника (или анонимно, ако желае)
Данни на работодателя – име на фирмата, адрес
Описание на проблема: какви допълнителни задължения се изпълняват, от кога, без възнаграждение и без съгласие
3. Събиране на доказателства: Иван трябва да събере колкото може повече доказателства – копия от имейли със задачи, свидетелски показания, записки, документи, които е подписвал вместо колежката.
4. Търсене на синдикална подкрепа или юридическа помощ: Ако е член на синдикат, може да получи безплатна правна защита. В противен случай може да се обърне към адвокат, специализиран в трудово право.
