Каква част от заплатата ни отива за осигуровки и данъци
През 2025 г. общата тежест върху труда в България достига около 42% от брутната заплата, като включва осигуровките и 10% данък доход. Макар формално част от вноските да са за работника, всъщност целият разход се поема от работодателя. Според ИПИ това е сериозно натоварване, което вече поставя предел на конкурентоспособността на труда.
Актюерският доклад на НОИ показва огромен структурен проблем: реалната пенсионна вноска е 16,3%, но необходимата за балансиране на системата е 37,5%. Разликата се покрива чрез държавния бюджет, а не чрез осигурителни приходи, защото пенсионната система е станала прекалено щедра спрямо демографските реалности, застаряването и големия дял хора, осигуряващи се на по-ниски ставки.
Ако вноските бъдат вдигнати до нивото, необходимо за покриване на разходите, общата осигурителна тежест ще нарасне до около 45,5%, а с данъка – над половината от дохода. Подобно изземване на доходи би тласнало хиляди хора и фирми в сивия сектор, както вече се е случвало в началото на 2000-те – период на стагнация, висока безработица и ниски инвестиции.
В същото време се подготвя и повишаване на здравната вноска от 8% на 10%, като секторът твърди, че планираните 11 млрд. лв. разходи на НЗОК за 2026 г. няма да стигнат. Така общата тежест върху труда може да достигне 44% през 2026 г. и 46% през 2027 г., без да се правят реформи.
ИПИ подчертава, че проблемите на пенсионната система няма да се решат чрез повишаване на осигуровките. Необходими са ограничения на ранното и фалшиво пенсиониране, включване на повече неактивни хора на пазара на труда (около 600 хил. души) и политики за растеж на доходите чрез инвестиции, а не чрез по-високи данъци. Според института увеличаването на осигуровките не е решение – то създава нови проблеми и поставя под риск и заетостта, и икономиката.
