Заплатите излизат на светло: ето какво се променя за работници и работодатели
ЕС въвежда нова директива, която слага край на т.нар. „тайна на заплатите“ и обхваща всички работещи в публичния и частния сектор. Основната цел е да се гарантира равно заплащане за равен или равностоен труд между жените и мъжете. Промените няма да засегнат само самонаетите лица, които не изплащат възнаграждения. България и останалите държави членки са длъжни да приведат националното си законодателство в съответствие с директивата до 7 юни 2026 г., като неспазването на сроковете може да доведе до санкции от страна на европейските институции. По данни на НОИ над 2,5 милиона осигурени лица у нас ще бъдат пряко засегнати от новите правила.
Съществена промяна е въвеждането на обективни и неутрални за пола критерии при формиране на възнагражденията. Заплащането ще трябва да се определя на база квалификация, умения, професионален опит, усилия, ниво на отговорност и условия на труд. Разлики в заплащането, основани на пола, вече няма да бъдат допустими. Работодателите няма да имат право да питат кандидатите за тяхното досегашно или очаквано възнаграждение, а вместо това ще са задължени да посочват предлаганата заплата още в обявата за работа или най-късно при първото интервю. От трудовите договори ще отпаднат клаузите, които забраняват обсъждането на заплатите между служителите.
Въпреки напредъка в политиките за равнопоставеност, разликата в заплащането между жените и мъжете в Европа остава средно около 13%. Проучвания показват, че именно липсата на прозрачност и достъп до информация често спира хората да търсят справедливо възнаграждение. В българския клон на международна компания за обработка и анализ на данни, в който работят около 60 специалисти, подобни принципи вече са част от корпоративната култура. Управителят Борислав Домусчиев споделя, че когато искаш да си сред най-добрите, трябва да създадеш среда, която привлича и задържа най-добрите кадри, но изразява притеснения, че новото законодателство може да доведе и до допълнителна административна тежест.
Новите правила дават повече права на служителите, но въвеждат и нови задължения за работодателите. Компаниите с над 100 служители ще трябва регулярно да докладват на институциите за разликите в заплащането между половете. Служителите ще имат право да получават информация за средните нива на възнаграждения по пол за сравними позиции, но няма да могат да изискват достъп до индивидуалните заплати на свои колеги. Според Соня Велева от маркетинг отдела на компанията, тези промени ще дадат повече смелост на работещите да поставят въпроса за по-справедливо възнаграждение и ще внесат повече яснота за реалните практики на българския трудов пазар.
Директивата предвижда реални механизми за защита на работниците при дискриминация по пол. При доказани случаи ще се дължи пълно компенсиране на разликите в заплащането със задна дата, както и неизплатени бонуси и допълнителни придобивки. Министерството на труда и социалната политика вече е стартирало работа с представители на работодателски организации и синдикати, за да подготви балансиран модел за прилагане на директивата в България, така че да се защитят правата на служителите, без да се създава излишна бюрократична тежест за бизнеса.
