Сезонните работници от трети държави в България през 2025 г. – колко са, откъде идват и какви работни места заемат?
През 2025 година България продължава да привлича значителен брой работници от трети държави, които допринасят за развитието на ключови сектори в икономиката, особено по време на летния сезон. Според данни от Министерството на труда и социалната политика, публикувани от социалния министър Борислав Гуцанов, от началото на годината близо 25 хиляди чуждестранни работници са получили разрешение да работят в България. От тях около 12 хиляди са сезонни работници, наети главно за летния период в туристическите и селскостопанските сектори.
Тези цифри идват в контекста на нарастващото търсене на чужда работна ръка, което се обуславя от структурния дефицит на кадри в България. През последните години държавата въведе различни облекчения и улеснения за трудовата мобилност на граждани от трети страни, с което стимулира легалния достъп на квалифицирани и нискоквалифицирани работници.Обща статистика и тенденции
От януари 2020 г. до май 2025 г. са регистрирани над 105 хиляди разрешения за работа на специалисти и работници от 65 различни държави. Този дългосрочен тренд показва значително разширяване на пазара на труда и силен международен интерес към българските възможности за заетост. Особено силно е присъствието на сезонни работници, които подпомагат работата в туристическия сектор, където през летните месеци натоварването се увеличава значително.
Произход и професионална структура на работната сила.
Узбекистан: Най-голямата група, наброяваща около 5 700 души, е представена предимно от нискоквалифицирани работници в строителството. Това са основно строителни работници, които допринасят за обновяване и развитие на инфраструктурата.
Турция: Около 4 400 турски граждани са наети като специалисти, инженери и командировани строители, както и сезонни работници, подпомагащи строителните и туристическите сектори.
Киргизстан: Около 3 100 души от Киргизстан работят основно като сезонни и нискоквалифицирани работници.Непал: Близо 2 300 души от Непал се реализират главно като сезонни работници в селското стопанство и туристическия сектор, заемайки позиции като сервитьори, камериерки и общи работници.
Индия: Около 1 500 индийски граждани работят като общи работници и шофьори, предимно в градовете и индустриалните зони.
Бангладеш: Около 1 350 работници от Бангладеш са наети като сезонни работници и строители, подпомагайки летните активности и строителството.
Индонезия: Близо 900 души от Индонезия са наети изцяло като сезонни работници в туристическия сектор.
Сезонните работници се концентрират главно в сферата на хотелиерството и ресторантьорството. Тяхната роля е ключова за осигуряването на качествено обслужване през пиковите туристически месеци. Най-често заеманите длъжности са: Сервитьори и бармани – те осигуряват обслужване в ресторанти, кафенета и барове, като са най-често срещаната категория сезонни служители. Камериерки и рецепционисти – отговорни за почистването и посрещането на гостите в хотелите и къщите за гости. Готвачи и помощен персонал в кухни – готвачи с различни нива на квалификация, както и помощни работници, които подпомагат при подготовката на храна. Общи работници – изпълняват различни задачи, свързани с поддръжката, логистиката и помощните дейности.
Основните дестинации за сезонна работа са курортите по българското Черноморие – Слънчев бряг, Златни пясъци, Несебър, Созопол, както и зимните курорти Банско, Боровец и Пампорово, където също има засилена нужда от допълнителен персонал.
Присъствието на сезонни работници от трети страни спомага за поддържането на нивото на обслужване и задоволяване на потребностите на туристическия сектор, който е един от двигателите на българската икономика. Липсата на достатъчно местни кадри, особено в нискоквалифицираните позиции, налага да се търсят решения с чуждестранна работна сила.
Министерството на труда и социалната политика продължава да разработва политики и мерки за регулиране и подобряване на условията на труд за тези работници, като същевременно се стреми към балансирано развитие на пазара на труда и интеграция на чуждестранните служители.
