По-кратък работен ден за родители
Работещите майки и бащи, които имат деца до 8-годишна възраст, имат законово право да поискат промяна на работното си време, за да съчетават по-лесно трудовите и семейните си задължения.
Според чл. 167б, ал. 1 от Кодекса на труда всеки родител или осиновител може писмено да предложи на работодателя:
намаляване на продължителността на работния ден – например да си тръгва час по-рано;
промяна на разпределението на работното време;
работа от разстояние или други подходящи изменения.
Работодателят не е длъжен автоматично да приеме предложението, но е задължен да отговори писмено и мотивирано в 14-дневен срок. При постигнато съгласие може да се запази пълното възнаграждение въпреки по-краткия ден чрез допълнително споразумение по чл. 119, ал. 1 КТ, но осигурителният стаж се зачита пропорционално на реално отработеното време.
Тази законова възможност позволява на родителите да прекарват повече време с децата си, без да се налага да напускат работа или да правят компромиси с личния си живот.
