Четири дни работа, 13 часа на ден – Гърция променя правилата на труда
Гърция подготвя мащабна реформа в трудовото законодателство чрез законопроекта „Справедлива работа за всички“, представен от министъра на труда и социалното осигуряване Ники Керамеос, заедно със заместник-министър Костас Карагунис и генералния секретар по трудовите отношения Никос Милапидис.Основните промени засягат организацията на работното време, извънредния труд, отпуските и дигитализацията на трудовите отношения.
13-часов работен денЗа първи път се допуска служител да работи до 13 часа дневно при един работодател, стига да се спазват задължителните почивки и седмичните лимити. Всички допълнителни часове ще се третират като извънреден труд и ще бъдат компенсирани с предвидените по закон премии.
Законопроектът въвежда 40% надбавка за извънреден труд при работа на смени – мярка, която според министерството ще насърчи гъвкавата заетост и ще улесни бизнеса в сектори със засилена сезонност, като туризма и услугите.
Една от най-обсъжданите новини е възможността за четиридневна работна седмица през цялата година. Това ще се прилага само при взаимно съгласие между работодател и служител и цели да подобри баланса между професионалния и личния живот. За разлика от досегашните програми, ограничени до летните сезони, новата рамка няма времеви ограничения.
Служителите ще могат сами да определят как да ползват годишния си отпуск според личните си нужди, със съгласието на работодателя. Премахват се досегашните задължителни формуляри като график за отпуски и отпускарски дневник – промяна, която цели да намали бюрокрацията за фирмите.
Законопроектът поставя силен акцент върху дигитализацията. Чрез приложението myErgani и ново мобилно приложение за работодатели ще се управляват по-лесно договори, назначения и краткосрочни наемания на персонал. Това е част от тенденцията в Гърция за въвеждане на електронни трудови карти и намаляване на сивата икономика.
Социални мерки и защита на работницитеВ пакета са включени и редица социални мерки:разширяване на обезщетенията за майчинство за повече категории майки;гарантиране, че обезщетенията за родителски отпуск ще бъдат необлагаеми и защитени от запор;защита срещу едностранно намаляване на заплатите след въвеждането на цифровата работна карта;възможност за самодеклариране на доброволно напускане чрез електронната система ERGANI II.
Правителството представя реформата като опит да се намери баланс между по-голямата гъвкавост на пазара на труда и укрепване на социалните права на работниците. Според министър Керамеос, целта е да се отговори едновременно на нуждите на бизнеса и на очакванията на служителите за повече автономия и защита.
