Парламентът отложи сериозните трудови реформи
Депутатите отново показаха, че когато става дума за промени в Кодекса на труда, те са готови да извадят „вода от девет кладенеца“, само и само да не допуснат сериозно разместване в установените трудови правила. Въпреки множеството предложения, внесени през последните месеци, единствено проектът на депутата от ГЕРБ Деница Сачева запазва реален шанс да бъде приет. Той цели въвеждането на по-гъвкави условия за работа на родителите с деца между 8 и 12 години.
В момента гъвкавите форми на заетост – като дистанционна работа, намалено работно време или гъвкав график – са достъпни само за родители на деца до 8 години. Законопроектът на Сачева предлага това право да бъде разширено, поне за периода на лятната ваканция, когато нуждата от грижи за децата е най-голяма. Обсъжда се обаче и възможността промяната да важи целогодишно, а не само през лятото – идея, която получава подкрепа и от синдикатите, и от част от работодателските организации.
Останалите три проекта, разгледани от парламентарната социална комисия, не срещнаха подкрепа от мнозинството. Първият от тях, предложен от „Продължаваме промяната – Демократична България“, предвиждаше бащинският отпуск от 15 дни да може да се ползва по всяко време до навършване на една година на детето, а не само непосредствено след раждането, както е сега. Аргументът – гъвкавост за младите семейства и възможност бащите да участват по-активно в грижите за детето. Социалното министерство обаче възрази, че подобна промяна би довела до неравнопоставеност, защото отпускът е в календарни дни и ако се ползва на части, би могъл да се окаже по-дълъг от ползването накуп. Въпреки известна подкрепа от опозицията, мнозинството се въздържа и предложението не бе прието.
Другите два проекта, също от опозицията, бяха посрещнати хладно. Единият предвиждаше отпадане на т.нар. „дълги уикенди“, при които празничните дни се компенсират с работа в събота. Вторият предлагаше родителите в отпуск по майчинство да могат да използват натрупания си платен годишен отпуск на части – почасово – например за да заведат или приберат детето от училище. И двете идеи бяха определени като „добри на теория“, но трудноприложими в практиката и създаващи риск от хаос в организацията на работното време.
В крайна сметка, въпреки нарастващия обществен натиск за по-гъвкави условия на труд, особено за родителите, парламентът за пореден път отложи решителните стъпки в тази посока. Така засега единствената реална възможност за промяна остава предложението на Деница Сачева, което съчетава умереност и реализъм – формула, която, изглежда, устройва мнозинството.
