60% от медианната заплата: Новата цел при минималното възнаграждение

Министерският съвет одобри промени в Кодекса на труда, с които се въвежда нов механизъм за определяне на минималната работна заплата. Според социалния министър Наталия Ефремова всяка година до 15 август правителството ще трябва да предложи конкретен размер на минималното възнаграждение за следващата година. Предвижда се и на всеки три години да се прави оценка дали размерът му е адекватен спрямо икономическите и социалните условия.
Новият модел е разработен съвместно със социалните партньори и цели да направи определянето на минималната заплата по-предвидимо и прозрачно. В него са заложени конкретни критерии и измерители, които ще бъдат използвани при изчисляването на възнаграждението. Освен това работодатели, синдикати и държава ще участват по-активно в процеса на договаряне.
Една от основните цели е минималната работна заплата постепенно да достигне 60% от медианната работна заплата, както и да се доближи до реалното ниво на необходимите средства за издръжка на живот. Националният статистически институт ще има задача да разработи методология за изчисляване на издръжката на живот, като срокът за това ще бъде до девет месеца след приемането на законопроекта от Народното събрание.
Размерът на минималното възнаграждение ще се определя чрез композитен индикатор, който обединява четири основни показателя. Първият е покупателната способност, измервана чрез средногодишното изменение на цените в малката потребителска кошница. Вторият е нивото на работните заплати, което ще се отчита чрез годишната промяна на брутната медианна работна заплата.
Останалите два показателя са ръстът на заплатите и производителността на труда. За ръста ще се следи годишното изменение на средната брутна работна заплата, а производителността ще се изчислява чрез промяната в брутната добавена стойност на един зает за последните 10 години. Така новият механизъм трябва да отчита едновременно доходите на работещите, цените, развитието на бизнеса и състоянието на икономиката.