Глоби до 30 000 лв. за работодатели, които карат служители да работят на студ. Как да се предпазим от студовите заболявания на работното място?
Работодателите, които принуждават служителите си да работят при опасно ниски температури, могат да бъдат глобявани от 1 500 до 30 000 лева. Рискът за здравето при екстремно студено време е висок, тъй като тялото се изтощава, опитвайки се да поддържа нормална вътрешна температура. Дори умерени температури, комбинирани с вятър и влага, могат да доведат до „cold stress“, което увеличава вероятността от преохлаждане, измръзване и други сериозни усложнения. Особено уязвими са работещите на открито и в неотопляеми помещения, както и хората с хронични заболявания.
Сред най-застрашените групи са строителите, пътните работници, служителите в комунални услуги, селското стопанство, горското стопанство, куриерите, транспортните работници и екипите за аварийно обслужване като полиция, пожарна и спешна помощ. Сериозен риск има и за хората, работещи в хладилни складове, пристанища и летища. Основните здравни проблеми, пред които те са изправени, включват хипотермия, измръзване и т.нар. „траншейно стъпало“, което се проявява при продължително излагане на студ и влага.
Симптомите на преохлаждане включват втрисане, умора, обърканост и загуба на координация, а в тежки случаи – липса на втрисане, забавен пулс и дишане и загуба на съзнание. При измръзване кожата става бледа и восъчна, а при тежки случаи се появяват мехури. Траншейното стъпало причинява зачервяване, подуване и мехури на краката. Първата помощ включва преместване на пострадалия на топло, смяна на мокрите дрехи и постепенно затопляне на засегнатите части на тялото.
За да намалят рисковете, работодателите трябва да планират работния процес според времето – като се използват най-топлите часове на деня, въвеждат се почивки в отопляеми помещения и се следят предупрежденията за опасно време. Особено внимание трябва да се обърне на непълнолетни служители, за които е забранено да работят на открито при температура под 10 °C. Личните предпазни средства като топли и водоустойчиви дрехи, шапки, ръкавици и обувки са задължителни.
Работодателите трябва също да осигурят технически и колективни мерки за безопасност – заслони от вятъра, отоплителни уреди, добро осветление и маркировка, обучение на персонала и план за аварийни ситуации. Аклиматизацията на нови служители, ротацията на персонала и наблюдението на колегите са важни за ранното разпознаване на симптомите на студов стрес. Топли напитки и редовно хранене също спомагат за предотвратяване на дехидратация и намаляване на риска от здравословни проблеми.
Съгласно българското законодателство минималните изисквания за температура и влажност на работните места са регламентирани в Наредба № РД‑07‑3/2014 г. Работодателите са задължени да оценяват риска и да осигуряват защитни средства, подходящо облекло и първа помощ. Несъобразяването с правилата води до сериозни финансови санкции, като при повторно нарушение глобите могат да достигнат до 30 000 лева. Следването на тези мерки гарантира безопасност и здраве на работниците дори при най-студените дни.
