Държавната администрация минава към хибриден модел на работа

Парламентът прие промени в Закона за държавния служител, които предвиждат нова възможност за работа от разстояние. Държавните служители ще могат да изпълняват задълженията си дистанционно до два дни седмично, но само когато спецификата на конкретната длъжност позволява това. Идеята е администрацията да стане по-гъвкава, съвременна и по-привлекателна за младите хора, които все по-често търсят възможности за хибриден модел на работа.
Промяната обаче няма да означава автоматично право на хоум офис за всички служители. Възможността ще зависи както от естеството на работата, така и от конкретната длъжност и организацията в съответната институция. За позиции, които изискват постоянно физическо присъствие, работа с граждани или достъп до специфична инфраструктура, дистанционният режим няма да бъде приложим. Според синдикатите това е логично, тъй като част от дейностите в държавната администрация по своя характер не могат да бъдат извършвани извън работното място.
Председателят на КТ „Подкрепа“ в НЗОК и главен експерт в Здравната каса – София област Румен Минчев определя възможността като важна стъпка към модернизирането на държавната служба. По думите му подобна мярка може да повиши авторитета на администрацията и да създаде по-добри условия за работа. От синдиката на административните служители „Подкрепа“ също очакват хибридният модел да направи държавната служба по-конкурентна спрямо частния сектор. Кремена Атанасова подчертава обаче, че наред с условията на труд трябва да се обърне сериозно внимание и на възнагражденията.
Наред с възможността за дистанционна работа законовите промени въвеждат и тестове за почтеност за държавни служители, заемащи определени длъжности. Именно тази част от реформата предизвиква по-сериозни притеснения сред синдикатите. Те подкрепят идеята за по-строг контрол върху почтеността, но настояват правилата да бъдат изключително ясни, прозрачни и обективни. Според тях съществува риск тестовете да се превърнат в средство за оказване на натиск или за отстраняване на неудобни служители.
Очакванията са новите правила постепенно да променят начина, по който функционира държавната администрация. Хоум офисът може да даде повече гъвкавост на служителите и да помогне за привличането на млади специалисти, докато тестовете за почтеност са насочени към повишаване на доверието в институциите. Ключовият въпрос обаче ще бъде как тези разпоредби ще се прилагат на практика и дали ще успеят да съчетаят по-модерните условия на труд с гаранции за прозрачност и защита на служителите.