По-високи осигуровки от 1-ви Април
На 25 март в Държавен вестник бяха обнародвани бюджетите на Държавното обществено осигуряване (ДОО) и Националната здравноосигурителна каса (НЗОК). В съответствие със Закона, от 1 април 2025 г. влизат в сила редица промени, свързани с осигурителните доходи и здравните вноски.
Основни промени
1. Минимални осигурителни доходи (МОД)Размерите на минималните осигурителни доходи по основни икономически дейности и квалификационни групи професии се актуализират.Всички стойности на МОД, които досега са били под минималната работна заплата (МРЗ) за 2025 г., се изравняват с нея, като стават 1077 лв.Останалите размери на минималните осигурителни доходи остават непроменени.В резултат, за много икономически дейности стойностите на МОД по всички квалификационни групи ще бъдат 1077 лв.
2. Осигурителен доход за самоосигуряващи се лицаМинималният месечен размер на осигурителния доход за самоосигуряващите се лица (включително регистрираните земеделски стопани и тютюнопроизводители) се увеличава на 1077 лв.Запазва се разпоредбата, според която регистрираните земеделски стопани и тютюнопроизводители не определят окончателен осигурителен доход за дейността си по производство на непреработена растителна и/или животинска продукция.
3. Максимален месечен осигурителен доход: Увеличава се от 3750 лв. на 4130 лв., което представлява ръст от 10.13%.
4. Осигуровки за лица в неплатен отпуск: За дните в неплатен отпуск лицата ще дължат здравна осигуровка върху половината от минималния осигурителен доход за самоосигуряващите се, което е 538.50 лв.
5. Осигуровки за временна неработоспособност, бременност и ражданеЗа дните, в които лицата са в отпуск поради болест, бременност и раждане, или отглеждане на малко дете, работодателят ще дължи здравна осигуровка върху минималния осигурителен доход за самоосигуряващите се – 1077 лв.
6. Здравна вноска за безработнитеУвеличава се на 43.08 лв. месечно.
7. Размери на осигурителните вноски: Запазват се размерите и разпределението на осигурителните вноски за фондовете:“Пенсии““Общо заболяване и майчинство“ (ОЗМ) „Безработица“ Здравноосигурителната вноска
8. Фонд „Гарантирани вземания на работниците и служителите“ (ГВРС)Запазва се нулевата вноска за този фонд.
9. Ваучери за храна- Запазва се необлагаемият размер на ваучерите за храна – 200 лв. месечно за всяко наето лице.
10. Осигурителен стаж при неплатен отпуск – Времето в неплатен отпуск, което ще се зачита за осигурителен стаж, е до 30 работни дни в календарната година.
Въпреки че промените в осигурителните доходи и здравните вноски са представени като стъпка към по-добра социална защита, на практика те ще доведат до голяма осигурителна тежест за работещите и бизнеса.
Увеличаването на минималния осигурителен доход ще засегне най-вече малките и средни предприятия, които ще бъдат принудени да плащат по-високи осигуровки, независимо от реалните доходи на служителите. Това може да стимулира преминаването към сивата икономика или намаляване на заетостта.
Повишаването на максималния осигурителен доход също ще увеличи данъчната тежест върху хората с по-високи доходи, без да е ясно дали това ще доведе до по-добри социални и здравни услуги.
Освен това, увеличението на здравните вноски за безработните и за лицата в неплатен отпуск натоварва финансово хора, които и без това са в затруднено положение.
В крайна сметка, тези мерки по-скоро увеличават приходите в осигурителните фондове, отколкото предлагат реално подобрение в социалната и здравната защита. Въпросът е дали тези средства ще се използват ефективно или просто ще покрият текущи дефицити, без дългосрочна реформа в системата.
