Летният сезон стартира с остър недостиг на кадри
Българският туристически сектор посреща летния сезон с оптимистични прогнози за силен интерес и ръст на чуждестранните туристи, но зад позитивните очаквания се крие сериозен проблем – липсата на достатъчно работна ръка. По данни на HR експерти, недостигът на кадри в страната достига около 250 000 души, като най-засегнат остава именно сезонният туризъм по Черноморието.
Ситуацията ясно показва дълбок структурен дисбаланс на пазара на труда. Въпреки наличието на свободни позиции, работодателите изпитват сериозни трудности при намирането на персонал. Дори привличането на чуждестранни работници не успява да компенсира липсата – през миналата година в България са пристигнали около 24 000 чужденци, като повечето са заети именно в сезонни дейности.
Един от често обсъжданите въпроси е дали чуждестранните работници изместват българските. Според експерти обаче това не отговаря на реалността. Проблемът не е в конкуренцията, а в недостатъчната активност на вътрешния трудов пазар. Съществува значителна група хора, които нито работят, нито се обучават, но въпреки това остават извън обсега на работодателите.Темата за възнагражденията също е ключова. Макар често да се твърди, че ниските заплати са причина за недостига, реалността е по-сложна. В туристическия сектор заплащането обикновено не пада под минималната работна заплата, като за някои позиции достига около 1000 евро бруто или повече. Най-добре платени остават готвачите и специализираните кадри, докато камериерките и обслужващият персонал получават по-ниски, но все пак конкурентни възнаграждения.
Въпреки това, по-високите заплати невинаги са достатъчни стимул. Много българи предпочитат сезонна работа в чужбина, където освен доходите, условията и организацията на труда често са по-добри. Това показва, че проблемът не е само финансов, а е свързан и с мотивацията, условията на труд и цялостната структура на пазара.
